Beyaz yakalı çalışanların maaş memnuniyeti üzerine yapılan bir araştırma, 10 çalışandan 7’sinin maaşlarından memnun olmadığını ortaya koydu. Ancak maaşın yanı sıra yan haklar ve esnek çalışma düzenlemeleri gibi unsurların da çalışanların işveren tercihlerinde kritik bir rol oynadığı belirlendi.
Araştırmaya katılan beyaz yakalılar, maaşlarının yanı sıra sağlanan yan haklar, esnek çalışma saatleri ve diğer sosyal olanakların da önemli olduğunu vurguladılar. Çalışanların maaş memnuniyetinin artırılması için sadece maaş artışı değil, yan haklar ve çalışma koşullarının da göz önünde bulundurulması gerektiği belirtildi.
Bu sonuçlar, işverenlerin çalışan memnuniyetini artırmak için sadece maaş artışına odaklanmamaları gerektiğini gösteriyor. Çalışanların ihtiyaçları ve beklentileri doğrultusunda daha kapsamlı bir yaklaşım benimsemek, şirketlerin işveren markalarını güçlendirebilir ve çalışan sadakatini artırabilir.
Bu doğrultuda, işverenlerin maaş politikalarının yanı sıra yan haklar, esnek çalışma düzenlemeleri ve diğer sosyal olanaklar konusunda da çalışanların beklentilerini dikkate alması önem taşımaktadır. Bu şekilde, hem çalışan memnuniyeti artırılabilir hem de şirketlerin rekabet gücü yükseltilebilir.
